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  1. 《劳动法》实施后,关于是否还保留“临时工”的提法问题。劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关 ...
  2. 从《劳动法》出台到今天,对劳动争议的统计结果表明工资争议每年都是数量最多的。目前工资方面的侵权现象主要有以下几类: 现象一:违反最低工资规定</o:p> 受害群体主要是技术含量低的工人和农民工。比如说一些饭馆雇用外地人,条件是包吃包住每月只给300元,其实这就是一种违法行为,因为按 ...
  3. 从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用,签订了劳动合同,约定:合同期限为三年,其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。</o:p> 在试用期内,小范虽然工作热情很高,但由于他的能力和水平所限,复杂一些的设计一直搞不好,为此,小范心里暗暗着急。 </o:p> 5月11日,经理对他说 ...
  4. 一、个人办理代理须出具如下材料: 1、个人身份证原件及复印件,原单位出具的婚育证明、工资介绍信等& ...
  5. 在前不久举行的第二届中国人力资源发展高峰会上,著名人事专家、中国人才交流协会副会长、北京人才交流协会会长、北京市人才u乐娱乐中心主任韩光耀做了题为《加快公平就业立法,营造公平就业、择业的市场环境》的主题发言。在发言中,他直击现在招聘市场上存在的就业歧视现象,呼吁赶快制定相关法律保护职场弱势人群的利益。</o:p> 现今在人才市场中,就业歧视的现象比较常见,年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等歧 ...
  6. 一、单位办理代理须出具如下材料: 1、营业执照副本及复印件 ...
  7. 问题: 尊敬的鲁志峰律师:我是外企公司聘用的异地员工(员工户口所在地不是企业地区所在地),现就公司如何为我缴纳有关公积金、养老金、失业金、医疗金向您作咨询:公司现为我按有关规定公积金按工资7%的比例直接汇入工资帐户;养老金按工资6%的比例 ...
  8. 问题: 鲁先生您好!我是一位应届大学毕业生。下个月就要毕业了,我现在在找工作的过程中碰到了非常难办的事情,恳请您能在百忙之中为我解决一下我的疑难问题。谢谢! 今年4月,我与一个公司签定了毕业生三方协议书,即:学校、用人单位、毕业生三方协议。但经过我在公司一个月的工作(我提前一个月就在公司上班了),我对这个公司不是特别满意,有打算再去找新的公司。但我不知道如果我现在撕毁已经签定的三方协议书是否 ...
  9. 报纸上征聘人才的广告从来不少。事实上,一个职位出缺时,有时很快便能补足,但有时却久久悬而难补。</o:p> 这一方面与公司类型及职务性质有关,另一方面也与是否适才、适应自己在职业生涯坟面的发展方向有关。</o:p> 一般人都强调,人力资源运用的极致就是适才适性。这个性字,从心理学或生涯管理的观点而言,就是价值取向、潜力、性格,就是在职业生涯上的发展方向。</o:p ...
  10. 问:我有一个朋友,在公司工作两年多,因为劳动合同未到期公司就单方面终止劳动合同。公司口头通知辞退我的朋友,自我的朋友听到这个口头通知后就没有到公司上班了,后来我们催促两次要公司出一个书面的正式性的劳动合同解除协议书,公司总是推说正在办理,让等一等。</o:p> 现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁,结果公司说我们的口头通知不算数的,并且没有第三个证人在场。你已 ...
  11. 《劳动法》第61条规定:&#8220;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。&#8221;   根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗 ...
  12. 1. 女职工产假   答:根据《女职工劳动保护规定》的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 2. 女职工怀孕流产假期   答:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假;怀 ...
  13. 走进宽敞气派的经理办公室,贝萍有些紧张。在这家四星级饭店工作10年了,被经理召见的机会可不多。&#8220;坐吧。&#8221;经理客气地示意她坐下。&#8220;知道为什么找你来吗?&#8221;经理问道。贝萍摇了摇头。&#8220;是这样,保安部反映5月27日你未经允许,擅自拿走职工餐厅的食品。我们认为你的行为违反了本店的管理规定,造成了很坏的影响。&a ...
  14. 鲁老师:您好! 我知道员工在合同到期前被公司解雇,每满一年应发给一个月工资的补偿金,不满一年按一年计算。那么请问如果干了一年半的情况下,是按一年计算还是按两年计算呢?之所以这么问是因为有些人告诉我所谓&#8220;不满一年按一年计算&#8221;仅限于工作一年以下的员工。不知道那种算法正确?急盼您的指点。 多谢! 一名失业员工 答复: 您好!根据劳动法配套法规规定,&am ...
  15. 工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,十五日内向当地劳动和社会保障局职业安全卫生监察机构提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。员工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属可以直接报送申请。申请材料包括:  (一)工伤认定申请书;  (二)指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;  (三)企业的工伤报告,或者 ...
  16. (1)住院期间的伙食费由单位负担三分之二,本人负担三分之一,补助标准可参照出差补助标准掌握。  (2)职工因负伤治疗期间,在医疗终结期内和未作出劳动能力鉴定前,由职工所在单位按月发给不低于职工本人因工受伤前十二个月月平均工资(即工资总额,下同)水平的工伤生活期间,由所在单位按月发给不低于本人旧伤复发前十二个月平均工伤生活费。 ...
  17. (1)单位、主管部门的行政职能部门和市、区、县级市劳动行政部门是职工工伤亡的确认部门。市、区、县级市社会劳动保险机构应积极参加事故调查分析。  (2)凡职工因工负伤,必须在受伤当日报告单位劳动人事部门,须填写《广州市职工工伤确认表》(下简称《工伤确认表》),须进行医疗终结鉴定或残废等级评定时应填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》(下简称 ...
  18. 职工因工负伤,应立即送附近医疗抢救,然后送指定的医院或医疗机构医治。因医疗条件所限需要转院时,应经指定的医院或医疗机构和职工所在单位同意。  职工因工负伤,达到残废评标准、重伤或死亡的,其各项医疗费用(含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等),由职工所在单位负担30%,社会劳动保险公司负担70%;未达到上述负伤程度、 ...
  19. 《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则,我国《劳动法》中亦有相应的规定,如&#8220;国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。&#8221;&#8220;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。&#8221;这都是为了保证劳动者有休息的时间。 ...
  20. 工资水平是指一定区域在一定时期职工平均工资的高低程度,通常用全部职工或者部分职工的工资表示,并由计划和法律加以确定。  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。  工资收入指企业在一定时期内支付给职工的全部工资总额,包括实物发放折算。  标准工资,亦称&#8221;基本工资&#8221;,是根据 ...
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